Система тестирования работников и студентов

Краткий обзор нашей системы тестирования

Программа для автоматизированной проверки знаний и психологической оценки работников и студентов AVELife TestGold Studio обеспечивает решение таких задач как организация тестирования кандидатов при приеме на работу, оценка и аттестации сотрудников, тест контроль знаний студентов.

Основные возможности нашего инструмента тестирования: создание тестов, учет тестируемых, проведение тестирования, комплексный анализ результатов тестирования, гибкое формирование отчетов на основе редактируемых шаблонов, экспорт данных во внешние форматы такие как XML, CSV, JSON, многоуровневый механизм обеспечения безопасности и повышения достоверности результатов тестирования.

Система тестирования знаний и психологической оценки сотрудников и студентов TestGold обеспечивает проведение тестирования локально на отдельном компьютере (предусмотрена выгрузка данных и загрузка в основную базу), централизованно в локальной сети организации с общей базой на сервере (это может быть как простое файл-серверное решение для быстрого старта, так и мощное клиент-серверное с использованием промышленной СУБД Microsoft SQL Server для надежного хранения и обработки данных при повышенной нагрузке) и удаленно (результат тестирования автоматически отправляется эксперту по электронной почте или на веб-сервер для дальнейшего включения в основную базу).

TestGold предлагает 40 типов вопросов, адаптивное тестирование (Ветвление и Предварительная оценка), обучающее тестирование (тесты - простые обучающие курсы), подсказки и пояснения, вступление к тесту и вопросу, использование мультимедиаданных (изображения, аудио, видео) в вопросах и ответах, выделение секций с автоотбором заданного числа вопросов, комплексное начисление баллов и итоговое оценивание, создание многофакторных психологических опросников со сложной схемой оценивания и комплексной системой выводов, таких как тест Кеттелла, тест Лири, методика PARI, характерологический опросник Леонгарда (тест Шмишека), опросник Кейрси (типология Майерс-Бриггс)).

Мощный встроенный текстовый редактор обеспечивает расширенное форматирование текста вопросов и ответов c настройкой шрифтов и параграфов, использованием изображений, аудио, видео, списков, таблиц.

Мы подготовили сотни лучших тестов - психологические тесты опросники, тесты по английскому языку, тесты интеллекта (тесты iq), методики оценки памяти и внимания и предоставляем их бесплатно для использования в программных продуктах семейства TestGold.

Развитый формат теста системы тестирования персонала и студентов TestGold

• Создание тестов 3 типов: Тест знаний, Психологический тест, Опрос.
• 40 типов вопросов: Материал, Да/Нет, Степень согласия, Одиночный выбор, Множественный выбор, Последовательность, Парное соответствие, Множественное соответствие, Ввод строки, Ввод числа, Ввод списка строк, Ввод последовательности строк, Эссе, Выбрать пропуск, Встроенные выборы, Встроенные опции, Последовательность, Ранжирование, Выбрать и ранжировать, Ассоциации, Заполнение пропуска, Список чисел, Последовательность чисел, Ввод даты, Список дат, Последовательность дат, Числовой диапазон, Диапазон дат, Соответствие строк, Соответствие чисел, Соответствие дат, Матрица - одиночный выбор, Матрица - множественный выбор, Матрица - рейтинг, Матрица - выбор, Матрица - строка, Матрица - число, Матрица - дата, Одиночная загрузка файла, Множественная загрузка файлов. В тестах типов Психологический тест и Опрос используется соответствующий ограниченный набор типов вопросов.
• Мощный встроенный текстовый редактор для расширенного оформления вопросов, ответов, подсказок, пояснений, вступления к тесту и вопросам. При форматировании текста можно настроить множество параметров шрифтов (выделение жирным, курсивом, подчеркивание, перечеркивание, надчеркивание, верхний и нижний индекс, цвет текста, цвет заливки текста и т.п.) и параграфов (отступ, выравнивание, междустрочный интервал, цвет заливки абзаца), добавлять изображения (в т.ч. графики, схемы, формулы и т.п.), аудио- и видеоматериалы, маркированные и нумерованные списки, таблицы, гиперссылки, спецсимволы.
• Каждый вопрос может иметь свою схему оценивания. Предусмотрено 3 вида начисления балла за вопрос: 1 балл за верный ответ, Указанный балл за вопрос (можно явно указать начисляемый балл за верный ответ, за неверный ответ и за пропуск вопроса), Указанный балл за ответы (прописывается начисляемый балл за каждый вариант (позицию) ответа и за пропуск вопроса, можно указать и коррекцию балла). Также в тесте могут быть предусмотрены подсказки, при использовании которых тестируемым, начисленный балл за вопрос снижается на цену подсказки. Верность ответа на вопрос теста знаний может определяться на основе точного соответствия заданному эталону ответа или допускать частичную корректность ответа и требовать лишь достижения указанного минимального балла за вопрос.
• Инструменты повышения достоверности получаемых результатов тестирования - тесты и вопросы теста могут быть ограничены по времени прохождения, а вопросы в тестах (как и ответы в вопросах) могут быть случайным образом перемешены, т.е. представлены при тестировании в случайном, не в заданном в тесте порядке.
• Использование при тестировании как всех вопросов теста, так и автоматически выбранных в соответствии с заданным условием. Можно случайным образом отбирать заданное число вопросов теста или заданное число вопросов из каждой секции, включающей свою группу вопросов, объединенных логически по какому-то критерию, например по теме знаний или сложности. Также вопросы могут отбираться по тегам и мощности (слабый, легкий, средний, тяжелый, сильный).
• Базовые возможности обучения в процессе тестирования - использование форматированных текстов и обучающих изображений, видео- и аудиоматериалов во вступлении к тесту и вопросам, а также в самом вопросе типа Материал.
• Разграничение доступа к тестам - назначение теста как отдельному тестируемому, так и всем пользователям (можно указать непосредственно в назначении). Также можно назначить тест определенной выборке указанных тестируемых или выбранных по сложному И- или ИЛИ-условию по предусмотренным параметрам учетной записи пользователя (например, по группе, должности (позиции), подразделению, месторасположению, отношению (клиент, сотрудник, партнер)) (это определяется уже в задаче). Можно прописать дополнительное ограничение по периоду прохождения теста и числу попыток.
• 2 схемы адаптивного тестирования: Ветвление и Предварительная оценка. Адаптивное тестирование предусматривает автоматический отбор используемых вопросов и определение порядка их предъявления в соответствии с заданными правилами промежуточной оценки ответов тестируемого, обеспечивая как пример подбор сложности задаваемых вопросов с учетом уровня знаний тестируемого. При использовании схемы "Ветвление" следующий задаваемый вопрос зависит от правильности ответа тестируемого на текущий, набранного балла за вопрос или промежуточного результата за тест (всего предусмотрено 8 критериев). При использовании схемы "Предварительная оценка" набор используемых вопросов определяется уровнем знаний, показанным при ответе на вопросы предварительной оценочной секции.
• Шкалы теста, определяющие результат тестирования по определенной подтеме знаний, личностному качеству или чему-то другому как часть результата за тест. Шкала может строиться на основе секции, набора секций или других шкал.
• Возможность отправки уведомления эксперту по электронной почте о проведении сеанса тестирования по заданному тесту определенным пользователем. Информация о сеансе и результат тестирования могут быть отправлены в виде бинарного файла для включения в основную базу данных по электронной почте, в указанный каталог на веб-сервере по FTP или указанный каталог на диске.
• Различные схемы начисления сырого балла за тест и факторы. Предусмотрено 13 типов оценивания и 3 используемых атрибута результата: "Сырой балл", "Процентный уровень", "Оценочный балл". Мы никак не ограничиваем их использование как для факторов, так и для теста. Все на Ваше усмотрение, но надо учитывать их реальную применимость в конкретном случае. Для начисления балла за тест можно выбрать наиболее используемый тип оценивания "Балл за все вопросы теста" и атрибут "Сырой балл", но, если потребуется, можно выбрать и любой другой тип оценивания из 13, например "Суммарный результат по секциям" или "Суммарный результат по факторам" (здесь можно даже указать вес каждой секции/фактора, используемый при суммировании). При начислении балла за фактор можно выбрать наиболее используемые типы оценивания "Результат по секции", "Суммарный результат по секциям" или "Суммарный результат по факторам", но можно выбрать и любой другой тип оценивания так как они все применимы и были разработаны в первую очередь как раз именно для факторов.
• Тест и каждая шкала имеют свою схему итогового оценивания, включая систему выводов, на основе которых вычисляется результат тестирования. Каждый вывод может строиться на своем контрольном ограничении, можно выбрать самое простое и самое используемое "По набранному баллу за фактор/тест", но можно выбрать и из 19 других типов, они мощные и полезные, их даже можно группировать по (НЕ) И- или ИЛИ-условию, здесь все зависит только от Вашей фантазии и необходимости, все ограничения задаются визуально без специального программирования. В психологических тестах также можно установить ограничение применения вывода по полу и возрасту тестируемого (это позволяет не создавать дублирующие тесты для разных возрастных и гендерных групп тестируемых). Также вывод определяет уровень (краткую текстовую формулировку результата), подробное заключение, успешность, выраженность и итоговую оценку за тест или фактор, предусмотрены 3 ее типа: Набранный сырой балл, Достигнутый процентный уровень (отношение набранного сырого балла к максимально возможному) или Указанный оценочный балл.
• Вопросы, ответы, подсказки, пояснения, вступления к тесту и вопросам могут содержать приложения - размещаемые в материале в виде ссылок документы (файлы) 49 типов (текстовые, документы офисных программ, архивы, PDF, CHM, EPUB, Flash-ролики, изображения, аудио- и видеоматериалы).
• В вопросах можно определить пояснения, активируемые и отображаемые по правильности ответа на вопрос (верно или неверно) или полученному баллу за вопрос.
• В вопросах типов эссе, одиночная и множественная загрузка файлов, оцениваемых после тестирования экспертом вручную, может быть указан шаблон ответа, руководство по оцениванию, автоматическая оценка верности ответа и правило начисления балла за ответ: Базовое (эксперт назначает балл в заданном диапазоне) или Комплексное (задаются критерии оценки (каждый имеет вес, диапазон балла, руководство по оцениванию), эксперт назначает балл по каждому критерию, итоговый балл за ответ рассчитывается автоматически путем взвешенного суммирования назначенных баллов за критерии оценки).

Функциональные возможности TestGold

• Создание тестов знаний, психологических тестов и опросов в удобной многооконной среде.


Создание тестов для проверки знаний и психологических тестов

• Создание, редактирование и удаление групп, категорий и учетных записей пользователей.
• Импорт учетных записей пользователей (и связанных аккаунтов доступа) из файлов в форматах CSV и XML.
• Ведение реестра тестов с их регистрацией из файла, каталога или архива.
• Создание, редактирование и удаление задач.
• Создание, редактирование и удаление назначений тестов.
• Организация и проведение тестирования на отдельном компьютере, в локальной сети организации и удаленно.


Профессиональное тестирование знаний и психологическая диагностика

• Просмотр и анализ результатов тестирования, включая ответы тестируемого и результаты по факторам.
• Ручное оценивание вопросов типа эссе.
• Формирование совокупной характеристики.
• Инновационная функция оценки персонала "Формирование заключения по позиции"! Вначале определяются профили позиций с указанием вычисляемых взвешенных факторов и выводов в соответствии с набранным оценочным баллом.
• Анализ результатов по тесту. По каждому вопросу приводится: номер выбранного варианта ответа (для вопросов типа Да/Нет и Одиночный выбор), верность ответа (отмечается символом +), балл за вопрос (с указанием возможного), время ответа в секундах.
• Анализ ответов. Для каждого варианта ответа на вопрос теста приводится: число выборов, их процент от общего числа выборов, минимальное, среднее и максимальное время, затраченное тестируемым на ответ, дискриминативность и корреляция.
• Анализ вопросов. Для каждого вопроса теста приводится: сколько раз задан, сколько раз не отвечен, число верных ответов, средний балл, среднее время ответа в секундах, трудность, дискриминативность, корреляция (для тестов знаний).
• Анализ тестов. Для указанного теста рассчитываются статистические коэффициенты: число результатов, минимальный балл, максимальный балл, размах, среднее, медиана, мода, стандартное отклонение, дисперсия, коэффициент вариации, стандартная ошибка среднего, асимметрия, эксцесс, Альфа Кронбаха.


Оценка и анализ результатов тестирования учащихся, студентов, работников

• Формирование разнообразных отчетов на основе шаблонов, настраиваемых в мощном редакторе отчетов.
• Экспорт основных данных во внешние форматы такие как XML, CSV, JSON для интеграции с другим ПО или использования данных в специализированных программах с дополнительными возможностями оформления, представления и анализа.
• Обмен данными с другими локальными компьютерами или серверной базой данных локальной сети компании: выгрузка и загрузка основных данных, используется зашифрованный бинарный файл.
• Создание, редактирование и удаление ролей и аккаунтов доступа.
• Анализ действий пользователей в системе.
• Просмотр информации о визитах пользователей.